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企业长足发展的秘诀——文化凝心创新聚力
2018-12-26

    “路虽远,行则将至;事虽难,做将必成”是河北瑞龙生物科技有限公司的企业精神。该公司于2009年成立,2013通过了质量管理体系认证,管理体系符合GB/T19001——2008/ISO9001:2008标准,是一家集自主研发、委托生产,以及经营销售为一体的科技型企业。
    该公司成立之初,只是业界名不经传的小企业。“宝剑锋从磨砺出”,经过近十年的磨练,发展成为业内知名的企业。近几年,该公司获得国家专利十多项,实施成果转化3项,其产品品质受到了业界好评和认可。也因此被政府有关部门认定为“科技型中小企业”、“科技小巨人企业”、“市级企业技术中心”、“省级工业企业研发机构”、“省级专精特新企业”、“高新技术企业”等荣誉称号。

 

 

 
    作为科技含量、技术水平要求较高的科技型企业,该企业非常重视团队的建设。因为拥有了优秀的团队,就拥有了竞争市场的优势。近日,笔者通过走访了解到,该公司长足发展的秘诀,其主要体现在:

 
多元化企业文化  打造团队凝聚力

    一是每周都有一次学习培训。培训的内容:管理制度、工作态度、营销方法、提高工作效率等内容。通过培训学习,提升了员工工作的主动意识、担当意识和责任意识。

    二是每月定期举行文化活动,给员工们营造了一个轻松愉快的企业文化氛围。比如:前些日子举办的花艺讲座活动,通过花艺师的指点,员工们边听边动手,亲自制作了花艺作品。大家在制作的过程中,互相交流,切磋,从最初的“门外汉”到“插花的能手”。在交流互动中,员工们充分认识到团队合作的重要性。是的,一个人的能力是有限的,只有和团队结合起来,才能取长补短,发挥优势。

    

 

           
    三是每季度全员都要进行一次户外体验式学习,除了提升团队凝聚力,增强员工执行力,调动大家积极性,使员工的团队合作意识得到提升,更重要的是给大家搭建一个点燃激情的契机。

 

持续创新 打造团队竞争力

 

    一是通过加大培养投入。加大教育经费投入,公司按着每年培训计划实施培训,员工的技术水平及素质不断得到提升;加大研发投入,通过与高校、科研院所合作,自主创新能力得到提升。员工能力的提升,也是团队竞争能力的提升。

    二是实施校企联合共建。聘请高校教授兼职,用他们专业的眼睛来关注公司,以他的管理理念影响公司管理,推动管理创新,以此带动公司团队竞争力。

    三是重视员工创新激励。企业建立起了科学有效的激励机制,激发了员工的创新行为,从而保障企业的持续发展和长久不衰,以此来打造团队竞争力。

    这次走访,让笔者深深地体会到:正因为有了这支富有凝聚力的团队,该公司才会创造出1+1>2奇迹;正因为有了这支富有凝聚力的团队,该公司在市场的博弈中找到了自己的立足点。

    “路虽远,行则将至;事虽难,做将必成。”展望未来,相信瑞龙的明天会越来越好! 


□河北瑞龙公司供稿

 


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